Lerntransfer in der betrieblichen Weiterbildung
Die zentrale Voraussetzung für eine erfolgreiche Weiterbildung ist der Transfer des Erlernten aus der Lern- in die Anwendungssituation am Arbeitsplatz. Erst durch Anwendung des Gelernten wird der Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter realisiert. Transferaspekte finden bei der Planung und Durchführung von Seminaren jedoch selten Berücksichtigung, was zu einer geschätzten Transferquote von 10-20% führt. Die vorliegende Arbeit leistet einen Betrag zur ...